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2 楼 冰淇淋
2008-10-15 12:36:16
我觉得很有必要
“防君子不防小人”有点不妥，任何制度都是建立在不信任的基础上的。在制度面前没有君子和小人，只有约束和被约束。
这其实和一个国家一样，如果大家都以自律来约束自己，那国家的制度就失去了意义，也就没必要再有制度的存在了。
这让我想到三驴事件，正是国家的“无条件”信任导致了事件的发生。
因此这样的规定还是有必要的，对于君子，他们已经在自律自己，规定的存在对他们来说并没有太大意义。
回复：制度有一个关键的一个组成部分叫“可行性”。例如为了强制员工锻炼身体，出台一条制度说：“员工上下班不许坐电梯，只许走楼梯。”或者诙谐一点：“员工上下班不许坐电梯，也不许走楼梯，只能从窗户爬上来跳下去。”“限塑令”就是今年刚发生的活生生的国家级失败案例，只是国人爱面子，既然出台了，错就错下去吧，这样的形同虚设的制度多如牛毛，不过就是再多一条而已，如同大海里滴入一滴水，就像没发生一样。
再如本日志中的案例，若当日工作上没什么事情，叫员工在座位上干坐着？而且极不合理的还在于末尾的“直接降薪贰百元”。试问，这样一条犹如管理者自己在失去理智的泄愤的制度，它的“可行性”能有几何？所以，问题的本身不在于单独的某条制度，而在于这个组织的整体制度，国家的整体制度，企业的整体制度，我们大可以称之为“制度文化”，这应该是属于“企业文化”范畴内的。当一种制度文化形成时，在这个环境下出现与该“文化”相呼应的制度也就不足为奇了。
牛根生说过一句很有影响力的话：“让员工51%给自己干。”这样的理念，是很值得国内许许多多的企业管理者学习的。这是个“双赢时代”，没有人会真正像奴隶一样为你卖命。这就是现实，无从回避，只有大度的接受这个现实，才能制定出有效的应对措施，而不是拘泥于迂腐的传统理念。
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