定了下 6 到 8 月的 OKRs，要学的东西好多，要看的书好多。突然感觉，座位回归前端后，一股前所未有的成长热浪正在袭来。

公司的第一期项目经理培训班，赞。

上周三内部平台复盘，今天前端复盘。

对于新技术的学习，无论年龄大小，大家都是在同一起跑线。不要让年龄成为学习和成长的负担。

今天发球友俱乐部 5 月的活动经费总结，以及 6 月的活动预算。折腾一下，感觉一不小心了解了一点财务知识。要做好预算，还真是个脑力活。首先，得让人看得懂你的预算申请；其次，是要让人能很容易的看懂；还有，要让人愿意看，别搞得长长一堆数据让人看到就怕怕。感谢萌萌和晓晓的指点

今天值班，特意把微信提醒音给开了起来。然而一天下来技术群里相当平静，感觉从另一个侧面反应出系统越来越稳定了

公司各楼层墙上的俱乐部群二维码，只有一周有效期，需要人轮流打印更新，换一次还是比较蛋疼的。下午想了个办法，成功偷懒了一回。

关于墙上的二维码，我有一个建议：把二维码改成各俱乐部的百科网址，扫码直接访问各俱乐部的首页。这样做的好处：

1、免去更新二维码的烦恼（尤其是有时会忘记更新）；

2、各部长在自己俱乐部的首页说明如何加入俱乐部，毕竟有些俱乐部还是有门槛的。

这样做有个缺点是一定要在内网环境下扫码，但是在公司里连 WIFI 扫个码，我觉得这个缺点可以忽略不计。

说“谈话”有点过于正式了，其实就是聊一聊。今天这日子也挺有味道，520。

下午在 23 楼和 Y 总、蝎子、崔聊了一节课的时间。虽然很久没有这么正式的聊过了，但是氛围感觉还是蛮轻松的。和以前在 beta 的时候一样，问得直接，答得直接。

刚进公司的时候，Y 总和我说，虽然我在很多公司工作过，但是在过去的几年里，进步很小，甚至是退步的。

这话在我的《2013工作总结》里有提到过，翻了一下博客，当时 Y 总说这话，是在第一次签劳动合同的时候，三年过去了，再回想这句话，对比三年前和现在的我，其间各方面的变化（生活、性格、心态、抗压能力，等等），都远远超出了我最初的预期，总结起来就一个词，“成长”。这三年，尽是在“修 bug”。

这张脑图是前段时间画的，算是对自己过去三年的总结，以及未来一到两年的规划吧。