公司干活的人手不太够，这让我联想到部落冲突。
在游戏里，工人的数量是有限的，最多只有 6 个，但是要升级的建筑却有很多。
规划好，争取让工人一直有活干，每个工人之间的间隔天数要尽量平均。
如果规划不好，会有两种坏情况：
1、大家都在干活，工期都很长，这时，资源罐子爆仓了。
2、大家一起闲下来，资源不够用，有的工人就闲在那里了。
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今天看到乔布斯的一段视频。这视频让我想到我一直在玩的一款手游，叫《部落冲突》，玩了大概有 11 年。
作为首领，在联赛的时候，完全可以挑选部落里那些最优秀的人，代那些打得不太好的队友打仗。
现实中真就有这样的首领，为了一时的联赛胜利。我自己有时也会有这样的冲动。
但长远看，这毫无意义，不仅会累死自己和那些优秀的人，更要命的是，那些稍差的队友，得不到通过实战带来的提升。
只有帮助犯错的队友提升，这才是一个合格首领的职责。我们要的不是一两场的胜利，而是长久的胜利。
但也有一个问题，就是首领自己犯错的时候，谁来帮助他改变？
这就是摆在首领面前最具挑战的一个问题，他不仅要有帮助别人的能力，还要有不断反思自己和改变自己的能力。
《部落冲突》这款游戏之所以深深吸引我玩了这么多年（也是我唯一玩的游戏），正是因为它的团队特性，如此逼近现实生活。
上个月搞了个奶号，果然活跃度爆升，连打仗都史无前例的猛。
这游戏，奶号差不多是每个活跃部落的标配了，有的新人进来就问有没有奶。
坐实千年老二。
这次又遇到一个卡联赛 bug 的部落。
这种新的部落，人数又很少，并且人员总是进进出出的，就是卡联赛的部落，很难打赢，堪称职业部落。
虽然 4 月份就说 bug 修复了，但是从最近几个赛季的情况来看，要么就是 bug 没修复，要么就是有新的 bug。
打完这个赛季，这些人又会创建新的部落，下个赛季继续卡 bug。
每到联赛，有几个哥们就从外面部落回来，很够意思。
今天进那边部落群混个脸熟。
玩游戏和工作一样，一群热爱的人在一起，才能体会到什么叫“有意思”。
竞争太激烈，悬念一直保持到最后一刻。三个部落，谁都有可能晋级。
“大师杯1“打了两年多，无数次和晋级擦肩而过。今天的晋级，实力和运气，缺一不可。
不知道要打多久才会晋级“冠军杯2”，大概三年起步吧。接下去几个赛季不降级就不错了。
都已经沦落成了换肤游戏，还快乐，快乐你妹，再不更新都要退游了。
