字幕自己想象 – -
早上 6 点多醒来,忽有所悟。
- 必须了解每一位团队成员的打法(专长),以及弱点(不足);
- 擅长打什么样的阵型(做什么样的工作),在哪些情况下容易暴露弱点产生失误;
- 在上述前提下,最优化分配任务(工作),给到成员。
只要(只有)充分了解成员的专长和弱点(尤其是弱点),合理分配任务(工作),就没有任何一位成员是多余的。
优秀的分配方案可以让几乎每一位成员都感到得心应手,每个人做着自己擅长做的事情,从而更容易产生成就感。
仗没打好(工作没做好),很可能是任务分配不当,或者压根没有分配,首领(管理人员)要负首要责任。
团队里最致命的短板往往是沟通有障碍的成员。只要沟通没有问题,其他一切都不是问题,技战术(能力)可以通过沟通逐渐提升。
制定出全局的作战方案是第一步,关键的第二步体现在成员身上,这个环节出问题的往往也是缺乏沟通的成员,通俗的讲就是“缺乏协作意识”的成员。例如没有按计划执行,只顾自己作战,也许他一个人可以打好自己那一仗,但很可能有些队友就得去打自己不擅长打的阵型,最终影响全队发挥。
面对短板,或许暂时可以把“桶”倾斜,让能力更强的成员承担更多责任。但这不是长久之计,需要慢慢培养潜力更大的成员来替代短板。
前年去的时候,娃身高不到 1.1 米,买票时听服务员说会有很多项目玩不了,就改成去隔壁的烂苹果乐园。
今年满 1.2 米了,于是去玩,发现仍然有不少项目玩不了,有的要 1.4 米,有的要 1.5 米,不过还是有一些娃喜欢的项目。玩了一整天,估计玩了一半项目。
这个水上滚筒,如果喜欢运动的话,一定会像我们一样觉得很有意思,在里面蹦哒了大约 10 来分钟,满身是汗。
真人 cs 娃也挺喜欢,一遍不过瘾,还玩了两遍。
最后这个水上竞技是娃的最爱,玩了大约半小时,要不是玩独木桥时不慎落水,真可能要玩到闭园。
前几天去药店买个鱼腥草花了 31,当时我还感叹,这药有点贵,而且不能进医保。
今天在另一家药店买同样的药,当场傻眼,不仅能进医保,而且才卖 16。
于是我打 12345 反应这个问题。12345 问我,药店有没有明码标价?如果是明码标价的,他们管不了。
现在药店出于防疫,门口都用桌子拦着,我在门口等着,营业员把药拿出来给我,我是真没看到价格。
没忍住,特地下楼去药店看,果然是明码标价。
既然 12345 不管这个,总有其他人管吧。我去另一家药店问有没有举报电话,还真有。打过去,说要等 8 号假期结束才受理,今天值班不受理。人家说了,欢迎举报。
姑且等几天。
以前小区就那一家药店,大有垄断之势,不好对比。后来新开几家。有竞争是好事。
事件进展
- 2021-10-8 9:50,打通医保投诉电话,反映了情况。
- 2021-10-9 9:33,接到回电,说可能到时需要我配合做笔录。我说好。
- 2021-10-14 15:57,再次接到医保局回电,说已经查实,我可以去店里用医保处理,也可以退费。我不想去店里,只要医保局查过就可以了,相信已经对药店进行了处罚。
(完)
前几天云开发故障,大概持续半小时,偏偏是在早上高峰时段。
后来我看了云开发故障赔偿方案,跟有赞的 102.4 倍一比,感觉一点意义都没有。
而且有赞是系统自动监测,微信这 Y 还要客户手动申请,毫无大厂风范。
好好的天气,下午突然妖风大作,居然把露台的一张二三十斤重的桌子吹到楼下去了,我真是倒吸一口凉气,庆幸没砸到人。
本来露台是这样的:
远处的绿色桌椅比棕色的这张轻得多,也只是被吹倒而已。这棕色的桌椅还是放在角落里,椅子也没被吹下去,就唯独这最重的桌子被吹得翻过围栏掉下楼去。而且它居然绕过了前面的鱼池假山,就好像风把它从角落里拉了出来,而不是推出来。
冥冥之中有一股力量。
乌龟缸也被吹得不知所踪,但是两只乌龟大难不死。娃小时候用的洗澡盆一直放在角落吃灰,现在可以救急了。