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面试v3.0

今天请一天年假，去面试今年跳之前的第三家。面试过程中有一个环节很意外，一般都是看看作品什么的，结果出了个测试题，有四题。且不看题，单看这“测试题”三个字，就直叫人冒冷汗。

第一题是写一段 div 代码，挺简单的左右两块加一个 footer（我几乎从来没有用笔在纸上写过代码，这是冒的第一颗冷汗）；

第二题是关于 hover 和 active 的问题（大致情形类似我以前记录的一篇日志）；

第三题是问什么时候用 !important（我说我一般不用它，通不过 W3C 标准，但是知道它是用在当出现 IE 和 FF 的兼容性问题时）；

第四题是举例浏览器 Hack 问题，能想到多少举多少（我从来没听过 Hack，这是冒的第二颗冷汗，回家后一查，原来就是浏览器兼容性）。

以上四题均未在纸上作答，而是之后在机上解说作品时口头上作了回答。我在答题纸上写的内容是：

从05年从事这一行起，从来没有遇到过做测试题这样的情况。有些意外 ：)
作品列表：www.zhugao.cn/works.html

接下去和研发部的一位负责人谈了一两分钟（感觉自己有一个措辞狂妄了些，说他们的网站是 only IE，在其他浏览器下看一塌糊涂。不料面试完后回到家再打开他们的网站看，已经修正了，页面设计也稍稍改了下）；然后是花十几分钟向一位负责网页设计的俊俏女生解说作品，线上的和 U 盘里的，顺便回答那几道题，第一题和第四题她没有问。

交流过程中我提到一个观点，设计分“角色设计”和“综合设计”。局部的，细节的，比如做游戏角色中的某个角色，叫角色设计，而综合设计就是把这些角色综合起来，是一种整体设计，网页设计比较侧重于这样的整体设计。然后就联想到英语学习，很多中国学生背了很多单词，可是真正遇上个外国人，却不知如何组织语句。

说下周三之前给答复。想起第一家，也是说下周三之前，结果没有音信，那一次多半是薪资问题。第二次也是薪资问题。这一次，如果没通过，十之八九也是薪资问题。有这么多人选，多数 HR 还是会更倾向于选便宜些的吧。

一把年纪了，要跳过横杆，难度越来越高。职涯瓶颈到来了。

2009-4-4 11:29:37 更新：

这就像买东西。很多时候，决定买不买的关键，不是看商品质量，而是看消费者的目下需求以及口袋里的RMB。“性价比”历来是很受关注的一个关键词。一直以来，质量相对好的商品，买家总是相对的少，能否遇上这样的少数买家，需要运气、耐心、口碑，也许还有其他。好的商品绝不轻易打折，如果打折，那多半是被逼到了无可奈何的境地。如何尽可能的避免陷入这样的无可奈何的境地，考验的是一种长期的经营策略，谁都无法做到 100% 的避免，如果来临，每经历一次，那都是一次成长，不管是否害怕成长，都只有两种选择，或者面对它，或者逃避它。只有面对它，才有可能冲出瓶颈，进入下一个空间。

写到这些，又想起正在经历变数的哥和阿华。我为我最亲的人们祈祷着。

CSS颜色值的五种形式

CSS 中的常用的颜色写法，按使用频率：

1. 十六进制（6 位）：例 color:#2C629E
2. 十六进制（3 位）：例 color:#C30
3. 名称：例 color:green（所有：aqua、black、blue、fuchsia、gray、green、lime、maroon、navy、olive、orange、purple、red、silver、teal、white、yellow 以及 transparent）
4. RGB：例 color:rgb(255,0,0)
5. RGB：例 color:rgb(100%,0%,0%)

前两种用得比较频繁，3 位是 6 位的缩写，但不是所有 6 位都能缩写成 3 位，例如 #CC3300 可以缩写成 #C30，只有“双+双+双”的 6 位可以缩写成 3 位。

参考：http://edu.cnzz.cn/NewsInfo/17468.aspx